ちゅーる、ドッグフード・キャットフードで有名ないなば食品。
実は、いなば食品は同族経営の食品メーカーで、その人事制度や待遇面での問題が世間の注目を集めています。
従業員を軽視し、旧態依然とした経営を続ける同族企業の典型例として、世間の批判が高まってます。
目次
いなば食品（同族経営会社）の給与体系や社宅の問題の詳細と何が世間を騒がしているのか！？
ドッグフード・キャットフードで有名ないなば食品。
実は、いなば食品は同族経営の食品メーカーで、その人事制度や待遇面での問題が世間の注目を集めています。
主な問題点は以下の通りです。
１．入社直前の給与減額
内定者に対し、入社直前になって一方的に給与を減額したことが発覚し、批判を浴びた。
これにより内定者の9割が入社を辞退する異常事態。
２．劣悪な社宅環境
一般職の社宅が「ボロ家」と呼ばれるほど老朽化しており、入社希望者から敬遠されている。
会社側は「誤解を受けた」と釈明したが、後手後手の対応が目立つ。
３．業績連動型の賞与体系
賞与の構成比が高いため、年収が会社業績に大きく左右される給与体系となっている。
業績悪化時のリスクが従業員に転嫁されやすい仕組みだ。
これらの問題から、いなば食品では「同族企業の悪弊」が色濃く表れていると指摘されています。
従業員を軽視し、旧態依然とした経営を続ける同族企業の典型例として、世間の注目を集めているのです。
大手メディアが大スポンサーへの忖度からか報道を控えめにしている面もありますが、ネット上では批判の声が相次いでいます。
伝統的な同族経営のあり方が現代社会に適合しているのか、改めて問い直す契機となっているようです。
動画でもまとめました！いなば食品の人事制度や待遇面での問題
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⇒大塚里香さん（フードコーディネーター）のプロフィール！ 生年月日と年齢、出身、身長、血液型、経歴、趣味特技、結婚など！
